A Lei 14.611/2023 , conhecida como Lei da Igualdade Salarial, tem como principal objetivo garantir que cada vez mais as empresas adotem práticas que favoreçam a diversidade e igualdade em seus quadros, sem qualquer discriminação de gênero, raça, etnia, origem ou idade.

Este relatório foi gerado pelo portal “Emprega Brasil”, mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, portanto, embora consideremos válida a iniciativa, é importante ter em mente que os dados não representam a situação atualizada de nossa empresa, haja vista que a Thermal considera para essa análise ocupações dos mesmos cargos.

Destacamos, ainda, que a Thermal, entre outros princípios, não tolera discriminações contra qualquer pessoa. Isso se aplica a todos os colaboradores, sem distinção de raça, cor, sexo, orientação sexual, idade, religião, nacionalidade, ideologia, posição social, incapacidade física ou outras características protegidas por lei.

Para nós a equidade e igualdade salarial são princípios de gestão inegociáveis e estaremos atentos para encontrar oportunidades de aprimorar cada vez mais nossas práticas de gestão e transparência